Teaser

Podcast & Nachbericht

Der virtuelle Roundtable kompakt

Ansgar Kremer und Elisabeth Ernst berichteten im virtuellen Roundtable von ihrem Engagement und ihren Erfahrungen bei der Integration von geflüchteten Menschen in die Arbeitswelt.

Erfahren Sie, worüber im Roundtable diskutiert wurde.

#NewWork-Navigator durch Ihre Arbeitswelt

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Wie Arbeitsinnovationen entstehen

Praxisbeispiele & Dialog

Portrait von Tobias Bartholomé

Wissen & Qualifizierung

Dialog

Tobias Bartholomé: "Eine gute Marktkenntnis ist essenziell"

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Fünf Mitarbeitende stehen um einen Werktisch herum und besprechen etwas.

Arbeitszeit & Arbeitsort

Praxisbeispiel

Lebensphasenorientierte Arbeit – der Experimentierraum von Trumpf

Andreas Offermann

Arbeitsgestaltung & Gesundheit

Praxisbeispiel

Drei Fragen an Andreas Olfermann, Mitglied des Betriebsrats, Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG.

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Judith Friedrich

Arbeitsgestaltung & Gesundheit

Praxisbeispiel

Virtueller Roundtable mit Judith Friedrich von der Gundlach Bau und Immobilien GmbH & Co. KG

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Führung & Zusammenarbeit

Dialog

Nanne von Hahn: "Führungskräfte müssen Mitarbeiter zu Akteuren der Digitalisierung machen"

Dialoge: 2
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Portrait von Dr. Andreas Schiel

Führung & Zusammenarbeit

Dialog

Andreas Schiel über organisationale Rahmenbedingungen der Arbeitswelt von morgen

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Renate Luksa im Interview

Arbeitszeit & Arbeitsort

Praxisbeispiel

Drei Fragen an Renate Luksa, Vorsitzende Gesamtbetriebsrat, Trumpf GmbH + Co. KG

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Portrait von Beatriz Arantes

Arbeitszeit & Arbeitsort

Dialog

Beatriz Arantes: "Das Büro ist noch lange nicht Geschichte"

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Stefan Gryglewski im Interview

Arbeitszeit & Arbeitsort

Praxisbeispiel

Drei Fragen an Stefan Gryglewski, Leiter Personal Werkzeugmaschinen, Trumpf GmbH + Co. KG

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Die Themen der Arbeitswelt von morgen

  

Betriebliche Lern- und Experimentierräume für Arbeitsinnovationen

Öffnet internen LinkIdee

Betriebliche Lern- und  Experimentierräume für Arbeitsinnovationen

Öffnet internen LinkFörderung

Arbeitszeit & Arbeitsort

Neue Technologien ermöglichen zeit- und ortsflexibles Arbeiten; Unternehmen und Beschäftigte wünschen sich mehr Flexibilität - diese muss aber ausgehandelt werden.

ZUM THEMENFELD

Wissen & Qualifizierung

Arbeiten 4.0 erfordert neue Kompetenzen. Dabei sollten gleichermaßen die Wünsche der Beschäftigten und betriebliche Anforderungen berücksichtigt werden.

ZUM THEMENFELD

Führung & Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine, aber auch zwischen den Beschäftigten verändert sich. Was bedeutet das für Arbeitsorganisation und Führung?

Zum Themenfeld

Arbeitsgestaltung & Gesundheit

Die Digitalisierung erleichtert oft die Arbeit, führt aber auch zu neuen Belastungen. Arbeit muss so gestaltet werden, dass sie nicht krank macht.

ZUM THEMENFELD